سر "فوجي زيروكس" الاحتفاظ بالموظفين
نحن شركة طباعة كبيرة في الصين شنتشن. نحن نقدم جميع منشورات الكتاب، طباعة كتاب غلاف فني، بابيركوفير كتاب الطباعة وغلاف دفتر الملاحظات، وطباعة كتاب العجن، السرج stiching كتاب الطباعة، كتيب الطباعة، مربع التعبئة والتغليف، والتقويمات، وجميع أنواع PVC، نشرات المنتج، وتلاحظ، الأطفال الكتاب، وملصقات، وجميع أنواع المنتجات الورقية الخاصة لون الطباعة، لعبة كارداند هلم جرا.
لمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة
http://www.joyful-printing.com. المهندس فقط
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
البريد الإلكتروني: 860681365@qq.com
سون يو لا أحد المتحدثين المشاهير ملهمة، وجمهورها لم تنفق الكثير من المال للاستماع إلى خطابها. أنها مجرد واحدة من الفرق المتزايد من علماء النفس والأطباء النفسيون، وتعمل مع بعض المصانع الكبيرة في جنوب الصين لمساعدة الشباب العاملين هناك للتعامل مع ضغوط العمل والنمو.
إلى حد ما، ويتم ذلك بمساعدة هذه المصانع الاحتفاظ بالموظفين. وفي وقت سابق من هذا العام، كتب ستيفن غرين، الخبير اقتصادي في بنك ستاندرد تشارترد، تقرير يسمى مطلوب: العمال عن 25 مترا. ووفقا للتقرير، سوف تصبح إنتاجية العمل حاسمة في الصين عند إيجاد فرص العمل أسرع من العمل الجديد. تركز على رفاه الموظفين أيضا استجابة لسلسلة من حالات الانتحار في مصنع فوكسكون لكبير العام الماضي. فوكسكون على نطاق واسع هو مؤسس أبل أي فون وغيرها من المنتجات الإلكترونية الاستهلاكية.
مصنع "فوجي زيروكس" في شنتشن تنتج آلات النسخ. وفي عام 2006، أطلقت الشركة برنامج مسؤولية اجتماعية للشركات (CSR) لعمال في المصنع جداً كما هو متوقع. غير عادي، الشخص المسؤول عن المشروع غير تنفيذي، ولكن فتاة المهاجرين يدعى ليو ميي. وقال ليو ميي إعداد المشروع لأن فريق الإنتاج اشتكى من أن العديد من العمال الشباب يفتقرون إلى مهارات الاتصال الأساسية. الدرس الأول من هذا المشروع هو "كيفية التعبير عن نفسك".
وقال ليو ميي أن الوقت، أنها لا تعرف ماذا يعني "المسؤولية الاجتماعية للشركات". ومع ذلك، على الرغم من الافتقار إلى المعرفة في مصطلحات الإدارة، ميي ليو تضاعف أنه مع التعاطف. بعد مسح الشركة 500 عامل، وخلصت إلى أن الكثير من المشاكل لم تكن ناجمة عن العمل، ولكن نظراً لأن العمال كانوا الشباب، وأنها كانت مشوشة جداً من مسقط رأسهم.
والواقع أن العديد من الشباب الذين استمعوا إلى خطب سون يو في مصانع "فوجي زيروكس" صبيانية وحتى قد يكون الهروب من المدرسة. متوسط العمر للعمال 20 سنة. قال سون يو أن جيل التسعينات منصب "خلاقة جداً، ولكن نحن بحاجة إلى إعطاء التوجيهات لهم، إلا أنهم سوف يستقيل دون أي عواقب." هي وزملاؤها قد صممت مجموعة واسعة من الدورات، من التعلم لتوفير المال وكيفية جعل أصدقاء في بيئة جديدة، إلى كيفية التواصل مع الزملاء.
توشيهيكو أوكاجي، رئيس ودية "فوجي زيروكس شنتشن"، وقال أن طبيعة المشروع المسؤولية الاجتماعية للشركات "مثل أم. إذا كان لديهم مشاكل، سوف يكون هناك الناس الاستماع ". وقال أن الموارد البشرية هي عكس ذلك، وتميل إلى أن ينظر. "التدريب". "طبيعة وهما يختلف تماما. الشباب لا يذهب يبحث عن الموارد البشرية عندما يكون لديهم مشاكل. "
وانخفض معدل دوران الموظفين في مصنع "فوجي زيروكس" إلى 3.5 في المائة سنوياً، وهو ربما أقل في جنوب الصين. في جنوب الصين، لا القفز العمال المهاجرين من المصنع لأن المصنع، أو يجري لجذب فرص عمل جديدة في المقاطعات الداخلية أقرب إلى مسقط رأسهم.
الشركات المتعددة الجنسيات الأخرى باتباع نهج مماثل، كانت مختلفة لإدارة العمال الشباب الاحتفاظ بها. فليكسترونيكس تشوهاى التكنولوجيا بارك 52,000 موظف، تنتج مكونات لعبة إكس بوكس لمايكروسوفت، وتقوم بتصنيع منتجات للشركات المصنعة للأجهزة الإلكترونية الأخرى. أطلقت الشركة برنامج توجيه "الأخ والأخت الكبرى" لمساعدة العمال الشباب الذين هم بعيداً عن أسرهم وغير قادر على التكيف مع أعمالهم الحالية والحياة.
وقد اتخذت إدارة مقصف المصنع مرة أخرى من المقاول، والآن هو مجموعة من الناس الذين لديهم خبرة في المطاعم الفندق. وهذا يعني أن مذاق الطعام هنا قد تغيرت كثيرا، والتي اجتذبت المزيد من الموظفين أن يأتي لتناول الطعام. المصنع أيضا تعلق أهمية كبرى على المسابقات هواية وتشجع الموظفين لإبراز مواهبهم، من الخط العربي لتصميم الأزياء. وكان موضوع عرض للأزياء منذ وقت غير بعيد، المواد المعاد تدويرها، بما في ذلك استخدام لوحات الدوائر والتعبئة والتغليف البلاستيكية لجعل الملابس. يوجد في مكتب مدير الموارد البشرية ريم مينون، قناع التكعيبية واضح جداً. وأدلى القناع موظف مع معدات السلامة مثل كواتم الصوت، ونظارات واقية.
ومع ذلك، نتائج المبادرات المذكورة أعلاه ليست مجردة على الإطلاق. في عام 2010، زادت الأجور في جنوب الصين إلى حد كبير، ومعدل دوران الموظفين تشوهاى فليكسترونيكس قد انخفض بنسبة 20%. وقال مينون أن السبب لماذا سينخفض معدل الدوران الشركة المجندين من المدارس المهنية بدلاً من سوق العمل العام.